Auf Muster-Vorlage.ch bieten wir Ihnen Vorlagen für die postalische Zustellung und die persönliche Übergabe des Kündigungsschreibens kostenlos zum Download an: Kündigungsschreiben Vorlage (Schweiz) im MS-Word-Format. Hinzu kommen: Finanzielle Konsequenzen: Wenn Sie selbst kündigen, wird Arbeitslosengeld in der Regel erst drei Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt. Muss die Agentur für Arbeit darüber informiert werden, was die Arbeitslosigkeit verursacht hat? Informieren Sie sich, welche Regelungen gelten, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren oder aufgeben. Sie sollten darauf beharren, dass diese sofort bei der persönlichen Übergabe vor Ort unterzeichnet wird, Angaben des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers (Name, Adresse), Angaben zum Arbeitsvertrag (Arbeitsvertragsdatum oder Nummer), Idealerweise betiteln Sie Ihr Kündigungsschreiben mit “Kündigung”, so wird allen Beteiligten sofort klar, um was es in Ihrem Schreiben geht. Du kannst die Vorlage also verwenden. Es freut uns, wenn Sie die Dokumente gut gebrauchen können. Aus Beweisgründen reichen Sie Ihre Kündigung jedoch besser schriftlich und per Einschreiben ein. Auch die Kündigungsfrist gilt es zu beachten, welche in aller Regel ebenfalls Ihrem Arbeitsvertrag zu entnehmen ist. Wurde keine Probezeit vereinbart, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist: vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats. So sollte wenn immer möglich die Arbeitsvertrags-Nummer im Kündigungsschreiben aufgeführt werden. Man kann aber auch das Kündigungsschreiben persönlich übergeben. Wirklich super. Gemäss Art. Beachten Sie unbedingt die Kündigungsfristen in Ihrem Arbeitsvertrag. Da mit einer Wiederaufnahme der Arbeit nicht zu rechnen ist, kann der Beschäftigte rechtlich wie tatsächlich ein weiteres Beschäftigungsverhältnis eingehen. In aller Regel sind die Personalverantwortlichen oder die direkten Vorgesetzten die richtige Empfängeradresse. Angabe welcher Arbeitsvertrag gekündigt wird (Arbeitsvertrag vom …). Wer den Job wechseln will, hat häufig ein Problem: Er muss die Kündigungsfrist beim alten Arbeitgeber einhalten. Wenn Sie einen Kündigungsgrund formulieren, denken Sie bitte an den Grundsatz: „Man trifft sich im Leben immer zweimal.“ Eine Kündigung ist nicht als persönliche Abrechnung zu sehen, auch wenn das manchmal schwer fällt. Natürlich bieten wir auf Muster-Vorlage.ch auch eine gratis Vorlage für Arbeitgeber an, um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis durch eine ordentliche Kündigung aufzulösen. Dienstjahr (auf Ende eines Monats), 3 Monate ab dem 10. Habe 3 Monate Kündigungsfrist und Kündigungssperre zum 31.12. deshalb der Gedanke Vorhandenes Kapital reicht für 4 Monate ohne Einkommen VG … … Kündigung, Abfindung, Freistellung. Manchmal ist es Zeit, Schluss zu machen mit dem Job. Sie müssen die Stellenbemühungen über den Monat verteilen. Hier finden Sie weitere kostenlose Vorlagen für die Kündigung: Auf Muster-Vorlage.ch bieten wir Ihnen kostenlose Vorlagen für verschiedene Lebenssituationen an. Während der Probezeit gelten spezielle Bestimmungen. Es kann durchaus gute Gründe geben, warum Sie einen bestehenden Job kündigen sollten, obwohl Sie (noch) keinen neuen haben. Eine Lücke im Lebenslauf will man in der Regel vermeiden. Denn im Schweizer Arbeitsvertragsrecht herrscht der Grundsatz der Kündigungsfreiheit. Welche No-Gos Sie beachten sollten und wie ein professioneller Abschied funktioniert. Eine Vorlage für Kündigungsschreiben mit persönlicher Übergabe finden Sie ebenfalls in diesem Beitrag (Download). Hinterlassen Sie eine Nachricht, wenn Sie einen Verbesserungsvorschlag für uns haben, oder wenn Sie eine Vorlage vermissen. Nicht selten stehen Arbeitnehmer nach der Kündigung erstmal ohne Job da. Alle öffnen / Alle schließen. Der neue Arbeitgeber wird so in den Streit einbezogen und wird das Arbeitsverhältnis im Zweifel kündigen. stehen zum direkten und kostenlosen Download für Sie bereit. Rechnen Sie also unbedingt die Zustellungsfrist mit ein, ansonsten ist Ihre Kündigung nicht auf den von Ihnen vorgesehenen Termin kündbar. Stellen Sie sicher, dass die im Arbeitsvertrag vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten wurde. Hier passieren die meisten Missgeschicke, denn viele Arbeitnehmer glauben, dass der letzte Wochentag massgeblich sei. Die Lücke im Lebenslauf, die Sperrfrist der Arbeitsagentur: selbst kündigen ist ein Risiko. Bei Burn-Out aber auch eine Befreiung. Sie müssen sicherstellen, dass die Kündigung beim Arbeitgebenden an die Personalabteilung oder an Ihren direkten Vorgesetzten gelangt. Geht es allerdings darum den eigenen Job zu kündigen, verlässt uns der Mut auch mal ganz schnell. Wenn nämlich der Arbeitgeber behauptet, er hätte die Kündigung nicht erhalten, können Sie den Gegenbeweis antreten. {"cookieName":"wBounce","isAggressive":false,"isSitewide":true,"hesitation":"20","openAnimation":"bounce","exitAnimation":false,"timer":"","sensitivity":"","cookieExpire":"","cookieDomain":"","autoFire":"","isAnalyticsEnabled":true}, Vorlage Kündigung Arbeitsvertrag – im Word-Format kostenlos downloaden, Kündigung Vorlage für die postalische Zustellung, Kündigung Vorlage für die persönliche Übergabe, Gesetzliche Kündigungsfristen nach OR Art. Freundliche Grüsse Isabelle. Aber: Keine Regel ohne Ausnahmen. Das ist nichts ungewöhnliches, denn auch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann von jeder Vertragspartei jederzeit gekündigt werden. Die überlebenswichtigen Basics zuerst: Wie ist es um deine Finanzen bestellt? bei Ihrem Arbeitgeber ankommen.Das Kündigungsschreiben muss folgende Punkte enthalten: Die Angabe eines Kündigungsgrundes ist freiwillig. Ihr Arbeitgeber muss dann die Kündigung empfangen haben. Das ist ganz normal und es ist auch gesund, abgeschlossene Dinge hinter sich zu lassen. Das morgendliche Aufstehen fällt dir immer schwerer schon beim Gedanken an die Arbeit bekommst du Bauchschmerzen. In der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist gemäss Schweizer Arbeitsrecht sieben Tage, wobei die Kündigung auf jeden beliebigen Tag ausgesprochen werden kann. Auch hier kann Ihr Arbeitsvertrag wichtigen Aufschluss geben, wer die richtige Empfangsstelle für das Kündigungsschreiben ist. Dies kann ab mündlich erfolgen. Du solltest also über ausreichend Ersparnisse verfügen, um dir die Zeit der Jobsuche finanzieren zu können. c. .Sollten Sie einem Gesamtarbeitsvertrag unterstellt sein, können Abweichungen möglich sein). Wir sagten es bereits und wiederholen es gerne: Im Leben gibt es … des Monats beim Empfänger eingehen und nicht am letzten Wochentag des Monats. Als Faustregel gelten 10 bis 12 Bewerbungen pro Monat. Bestehen kein schriftlicher Arbeitsvertrag und kein Gesamtarbeitsvertrag, so ist die Kündigungsfrist durch das Obligationenrecht (OR) geregelt. Nicht mehr – nicht weniger. Allerdings sieht das Schweizerische Obligationenrecht im Art. Sollte es wegen der Kündigung zum Streitfall zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber kommen, haben Sie die besseren Karten in der Hand. Einen Aufhebungsvertrag erst dann unterzeichnen, wenn die Folgen auf das ALG 1 geklärt wurden. Hin und wieder kommt es vor, dass man sich von seiner Arbeitsstelle trennen möchte. Fünf Menschen erzählen, wie sie aufhörten und etwas Neues begann. Eine Kündigung tritt erst dann in Wirkung, wenn sie beim Arbeitgeber angekommen ist. Wir empfehlen Ihnen auf jeden Fall Ihre Kündigung eingeschrieben zu schicken. Ich möchte mich an dieser Stelle herzlich bedanken für die Bereitstellung dieser Dokumente! Kündigung ohne neuen Job: Schandfleck im Lebenslauf oder Freiheit pur? Ich habe die Version für die persönliche Übergabe verwendet. Wichtig ist dabei nur, dass Sie sich den Erhalt der Kündigung schriftlich vor Ort bestätigen lassen! Befristete Arbeitsverträge enden beim festgesetzten Enddatum. Am besten erst dann kündigen, wenn Sie bereits eine neue Stelle in Aussicht haben. Alle Vorlagen und Beiträge werden stets mit grösster Sorgfalt erarbeitet. Einige Vorlage befassen sich mit juristischen Fragen. Durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag können abweichende Vereinbarungen getroffen werden; die Probezeit darf jedoch auf höchstens drei Monate verlängert werden. Es steht Ihnen jedoch frei, angaben über den Kündigungsgrund zu machen. Sie müssen diese Zeit ohne Einkommen überbrücken können. Bitte beachten Sie die Kündigungsfrist! Sofern im Arbeitsvertrag nicht anders geregelt, kann eine Kündigung mündlich erfolgen. Über den Grund der Kündigung dürfen Sie sich ausschweigen. Aus Beweisgründen reichen Sie Ihre Kündigung jedoch besser schriftlich und per Einschreiben ein. das Kündigungsschreiben ist an den direkten Vorgesetzten oder an die Personalabteilung zu richten. Beachten Sie: Sie müssen sich drei Monate, bevor Ihr Job endet, arbeitsuchend melden, um eine Sperrfrist von einer Woche zu verhindern. Nach der Kündigung kreisen die Gedanken meist schon um den neuen Job. Ideal für persönliche Übergabe – Download. Sobald Du länger ohne Job bist, musst Du ab dem ersten Tag der Arbeitslosigkeit Krankenversicherungsbeiträge zahlen. Zu beachten gilt auch, dass Ihre Kündigung an die richtige Stelle in Ihrer Firma gelangt. Daher nehmen wir auch auf sehr gerne Ihr Feedback in Form von Dank oder Anregungen für Verbesserungen gerne entgegen. Sie haben die Möglichkeit das Kündigungsschreiben auch persönlich zu übergeben. Die Kündigung ohne neuen Job ist oft ein Befreiungsschlag, bleibt aber riskant. Möglichkeiten bei einer fristlosen Kündigung ohne Grund. Daher empfehlen wir immer den schriftlichen Weg per Post oder die persönliche Übergabe der schriftlichen Kündigung. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Webseite für Sie einen hohen Nutzen hat. Die Webseite Muster-Vorlage.ch wurde geschaffen, um nützliche Dokumentenvorlagen an einem Ort zu vereinen und Ihnen das Leben zu erleichtern. Kündigen ohne neuen Job – Möglichkeit 1: Du hast finanzielle Rücklagen. Das geht aber nur, wenn Sie den Brief eingeschrieben versendet haben. Die schriftliche Kündigung kann aber auch später erfolgen. Selbst kündigen ohne Anschlussbeschäftigung. Trotzdem übernehmen wir keine Garantie für die inhaltliche Korrektheit. Sollte eine Frau also einen neuen Job antreten und dann während der festgelegten Probezeit schwanger werden, ist sie vor einer Kündigung geschützt. Doch es ist möglich, diese zu umgehen. Wenn das Verhältnis zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden nicht durch einen befristeten Vertrag geregelt ist, können beide Parteien den Vertrag jederzeit auflösen. Bedeutet, du hast dir ausgerechnet, wie lange du mit deinem Ersparten und einem vielleicht etwas reduzierten Lebensstandard über die Runden kommst. In Deutschland wäre „künden“ (.. ich künde…) üblich. Wenn Sie die Kündigung persönlich überreichen, lassen Sie sich den Erhalt auf einer Kopie bestätigen.Eine Kündigung tritt erst dann in Wirkung, wenn sie bei der Arbeitgeberin, beim Arbeitgeber eingetroffen ist. LibreOffice und OpenOffice kommen mit dem doc-Format klar. Kannst du einige Monate ohne Einkommen überbrücken? Auch wenn Sie die Vorlage besonders nützlich finden, danken wir für einen positiven Kommentar. Hallo Admin Ich habe eine Frage wäre es möglich dass man die Dokumente auch auf Libre Office öffnen kann oder so verändern dass es per Libre Office öffnen kann Lieben Gruss Patrick. Bei einer Kündigung gilt es einige formale Rahmenbedingungen einzuhalten, so dass es später nicht zu Schwierigkeiten kommt. 335 vor, dass der Kündigende die Kündigung schriftlich begründen muss, wenn die andere Partei dies verlangt. Das Arbeitsverhältnis kann während der Probezeit jederzeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen gekündigt werden; als Probezeit gilt der erste Monat eines Arbeitsverhältnisses. Eine Begründung ist nicht nötig, jedoch für den Arbeitgeber sehr hilfreich. Wir zeigen Ihnen daher, was Sie dabei beachten müssen, welche Gründe einen solchen Schritt rechtfertigen und … Es hat alles geklappt. Aber was passiert nach der Kündigung? Kurz und bündig, mit allem was man benötigt. Menschen, die ihren Job kündigen, ohne eine Aternative parat zu haben, werden immer noch von der Gesellschaft be- und verurteilt. Eine längere Phase der Arbeitslosigkeit ist nicht das einzige Risiko, dass Sie eingehen, wenn Sie kündigen, ohne einen neuen Job zu haben. … Bei einer effektiven Verkürzung der Probezeit infolge Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht erfolgt eine entsprechende Verlängerung der Probezeit. Ideal für postalische Zustellung – Download, Kündigungsschreiben Vorlage im MS-Word-Format. Wir bieten eine Vorlage für die persönliche Übergabe mit Empfangsbescheinigung zum kostenlosen Download an. 335 lit. Ja, ein sicherer Job ist wichtig. In dieser Zeit kannst du dein eigenes Business aufbauen. Allerdings müssen Sie einen Kündigungsgrund angeben, wenn der Arbeitgeber dies verlangt! Dienstjahr (auf Ende eines Monats). „Ich kündige per 30.04.2018 den Arbeitsvertrag vom 01.07.2007„). Beachten Sie, dass in der Probezeit andere Regeln gelten. Daher müssen Sie mit einer Sperrzeit von in der Regel drei Monaten rechnen, in denen Ihnen kein … Angabe auf welches Datum (meistens auf Ende eines Monats, Kündigungsfrist beachten) hin gekündigt wird. Kündigung ohne Sperre - diese Gründe werden anerkannt Prinzipiell werden nur Gründe anerkannt, die den Arbeitnehmer so schwer belasten, dass eine Weiterbeschäftigung keinesfalls zumutbar wäre. Wenn Sie selbst kündigen und damit arbeitslos werden, haben Sie in den Augen der Arbeitsagentur Ihre Arbeitslosigkeit selbst verschuldet. Bei der Vertragsauflösung müssen sie aber eine gewisse Kündigungsfrist beachten. Beste Grüsse Peter. Stattdessen solle man irgendwie durchhalten, sich parallel bewerben und erst kündigen… Ggf. Alle Vorlagen (Word, Excel, PDF und Powerpoint, etc.) Angabe, auf welches genaue Datum hin gekündigt wird. c, Kündigungsschreiben-Vorlage für Arbeitgeber. Zusätzlich lohnt es sich, schon mal mit der Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen zu beginnen! Zu Hause gibt es nur noch ein Thema und das ist … Muster-Vorlage.ch ist kein Ersatz für eine Rechtsberatung oder eine Anwaltskanzlei. Ihre Kündigung muss am letzten Arbeitstag (!) Falls eine Nummer fehlt, können Sie auch das Vertragsdatum nehmen (z.B. Die Kündigung, bzw. Kündigung während der Probezeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Wenn Sie als Mitarbeiter Ihre Stelle kündigen wollen, sollten Sie dies unbedingt schriftlich tun, Beachten Sie unbedingt die Kündigungsfristen in Ihrem Arbeitsvertrag, Eine Kündigung tritt erst dann in Wirkung, wenn sie beim Arbeitgeber angekommen ist, Kündigung Vorlage: Diese Version eignet sich für die, Alle formell wichtigen Punkte einer Kündigung sind in dieser Vorlage berücksichtigt, Perfekte Briefvorlage in zeitlosem, modernen Design, Kein Blattschutz: Vorlage kann frei angepasst werden, Kündigungsschreiben Vorlage: Diese Version eignet sich für die, Speziell berücksichtigt wurde eine Stelle im unteren Bereich für die Quittierung des Erhalts der Kündigung. Wenn Sie Verbesserungsvorschläge für die kostenlose Vorlage melden möchten, sind wir für einen Kommentar sehr dankbar. Beachten Sie aber unbedingt die Vereinbarungen im Ihrem Arbeitsvertrag. Zudem können Sie Vorlagen und Muster für Ihr Kündigungsschreiben kostenlos im Word-Format downloaden. Als Arbeitnehmer sollten Sie aber auch nachweisen können, dass Sie zumindest einen Versuch unternommen haben, um die Belastung zu beseitigen oder damit klarzukommen. Freistellung Schweiz: Kündigungsfrist ohne Arbeit Bei der Freistellung verzichten Arbeitgeber freiwillig auf die Arbeitsleistung der Arbeitnehmenden während der Kündigungsfrist. Hier finden Sie Kündigungsschreiben Vorlagen & Muster für Schweizer Arbeitsverträge. 335b OR lauten diese: Hier finden Sie Vorlagen für die Kündigung während der Probezeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Doch bevor Sie ohne neuen Job kündigen, sollten Sie einige Dinge im Blick haben. Ja, das ist möglich. Dauer, Kündigung: Was gilt während der Probezeit? Wenn im Arbeitsvertrag nicht anders vereinbart ist, können Sie auch mündlich kündigen. Vielen Dank für die super Vorlage. Eine Kündigung vor dem Ende der festgesetzten Vertragsdauer ist im Falle eines befristeten Arbeitsverhältnisses nicht möglich, es sei denn, dass ein früherer Ausstieg im Vertrag vorgesehen ist oder wichtige Gründe vorliegen. Die Agentur für Arbeit übernimmt dann die Kosten für die Krankenversicherung, auch … Wenn Sie als Mitarbeiter Ihre Stelle kündigen wollen, sollten Sie dies unbedingt schriftlich tun. Sicher heißt aber nicht nur, dass … Wenn Sie Ihre Arbeitsstelle kündigen wollen, gibt es einige Fallstricke zu beachten. In aller Regel auf Ende eines Monats. Sie beträgt: Ein Kündigungsschutz von Seiten des Arbeitgebenden besteht für die Zeit des Militärdienstes, des Zivildienstes oder des Zivilschutzes, bei Krankheit, Unfall und bei Schwangerschaft. Die Vorlagen für die persönliche Übergabe und die postalische Zustellung stehen kostenlos im Word-Format zum Download bereit. Wenn Sie kurzentschlossen kündigen, können Sie das Kündigungsschreiben am letzten Arbeitstag des Monats auch persönlich übergeben. Sie muss also spätestens am letzten Werktag des Monats bei Ihrer Arbeitgeberin bzw. Korrekte Angaben (Name, Adresse) des Arbeitnehmenden und des Arbeitgebenden. Wenn Sie die Kündigung persönlich überreichen, lassen Sie sich den Erhalt auf einer Kopie bestätigen. Das dürfen Sie daher auch im Falle einer Kündigung – aber bitte erst nach Ihrem letzten Arbeitstag. Damit auch formal alles richtig abläuft, muss eine arbeitnehmerseitige Kündigung schriftlich – am besten eingeschrieben – eingereicht werden. Wie viele es in Ihrem Fall genau sind, legt das RAV fest. Es kann sein, dass in Ihrem Arbeitsvertrag klar festgehalten ist, dass Sie Ihre Kündigung schriftlich einzureichen haben und nur dann gültig ist. Sicherheit geht immer vor! Ein Kündigungsschreiben ist lediglich ein formaler Akt und die Bekundung Ihres Willens, den unterzeichneten Arbeitsvertrag aufzulösen und somit Ihren aktuellen Arbeitgeber zu verlassen. Die Antwort: Kann sein, muss aber nicht. Generell sind Kündigungen durch den Arbeitgeber während der Schwangerschaft und darüber hinaus bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung unwirksam. Eine Dienstleistung des Bundes, der Kantone und Gemeinden. Trotzdem empfiehlt es sich, aus Beweisgründen deine Kündigung schriftlich zu einzureichen. Bis zum Ablauf dieser Fristen müssen alle die vertraglich vereinbarten Leistungen erbringen. Vielen Dank für Ihr positives Feedback. 7 Kalendertage während der Probezeit (auf Ende irgendeines Tages), 1 Monat im ersten Dienstjahr (auf Ende eines Monats), 2 Monate vom 2. bis zum 9. Am Frühstückstisch grübelst du appetitlos vor dich hin und fasst endlich einen Entschluss: Du wirst heute kündigen. Falsch: Sie müssen sich sofort nach der Kündigung und noch während Sie arbeiten um eine neue Stelle bemühen Stellensuche So findet man versteckte Jobs . „Von so einem Schritt ist dringend abzuraten“, betont auch Barbara Geck. Je nach Situation kann es sich lohnen, erst einen neuen Job zu finden und dann die Kündigung einzureichen. Bitte lassen Sie sich den Erhalt der Kündigung mittels Empfangsbescheinigung bestätigen. Melde Dich arbeitslos. Dein Privatleben leidet unter deiner Arbeit. Ohne eine vertragliche Regelung muss sich der Arbeitnehmer anderweitigen Verdienst nicht anrechnen lassen, da kein Annahmeverzug des Arbeitgebers, sondern ein endgültiger Verzicht auf die Arbeitsleistung … Klick auf "Gefällt mir" um uns ein Like zu schenken! Wir setzen alles daran, dass unsere kostenlosen Vorlagen Ihren Bedürfnissen entsprechen! Wenn der letzte Wochentag des Monats auf einen arbeitsfreien Tag fällt (Samstag oder Sonntag), dann müssen Sie Ihre Kündigung am letzten Arbeitstag (also Freitag) zugestellt haben, bzw. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Sollten sich in Ihrem Arbeitsvertrag keine derartigen Bestimmungen finden, gelten die Kündigungsfristen gemäss dem Schweizerischen Obligationenrecht OR Art 335 lit. Man sollte anmerken, dass „kündigen“ (… ich kündige…) ein schweizerischer Ausdruck ist. einen Aufhebungsvertrag ablehnen und die Arbeitgeberkündigung vorziehen. Um unsere Webseite für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies. Denke daran, dass bei der Arbeitnehmerkündigung in der ersten Zeit der Arbeitslosigkeit auch die staatliche Unterstützung wegfällt. Das Kündigungsschreiben sollte unterschrieben und datiert sein. Am Ende des persönlichen Gesprächs reicht der Mitarbeiter in der Regel auch seine schriftliche Kündigung ein. Sie muss also spätestens am letzten Werktag des Monats bei … Worauf es bei der Freistellung zu achten gilt, zeigt folgender Beitrag. Sollte ein Arbeitnehmer grundlos fristlos entlassen werden, hat er das Recht, arbeitsrechtlich gegen die Kündigung vorzugehen. Ungeachtet der Dauer können beide Parteien in dieser Zeit innerhalb von zwei Wochen und ohne Angaben von Gründen kündigen. Hier finden Sie die wichtigsten Themen: Ein Kündigungsschreiben sollte die folgenden formellen Anforderungen erfüllen, damit es als “gültig” betrachtet werden kann: Aus Ihrem Kündigungsschreiben muss klar hervorgehen, per wann Sie Ihre Stelle kündigen. Sicherheit ist eine Illusion! Arbeitnehmende können auch während dieser Zeiten die Kündigung einreichen. Häufig sind es nur besonders selbstsichere Menschen oder die, denen es aufgrund ihres Jobs gesundheitlich und seelisch schon nicht …

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